Смотрите программы магистратуры по специальности Корпоративная социальная ответственность

Социальная ответственность бизнеса в кризис Что такое социальная ответственность бизнеса? Как меняется социальная ответственность в кризис? Екатеринбург на программе . С одной стороны наши сотрудники лояльны к нам: В кризис, многие термины современного менеджмента меняют свое значение и сущность — будут ли лояльны ваши сотрудники, если вы не платите бонусы или зарплату? Конечно все индивидуально, но кризис заставляет руководителей принимать тяжелые решения и иногда надо иметь мужество, чтобы уволить людей сейчас, пока кризис еще не нарастил свои темпы, нежели тянуть до последнего. Увольнять и как увольнять сотрудников в кризис? Увольняя сейчас, вы даете людям возможность еще найти работу; вы не берете те обязательства, которые не готовы выполнить.

Тренинг: Основы корпоративной социальной ответственности и нефинансовой отчетности

Дискуссия была посвящена самым актуальным для бизнеса РФ вопросам - чьи интересы в приоритете КСО, современные инструменты и методы реализации корпоративной социальной ответственности: В составе экспертов - представители бизнеса, общественных организаций, благотворительных фондов, здравоохранения, образовательных структур. Логическим продолжением которого стало экспертное мнение Скобарева Владимира Юлиановича, Партнера Энпи-консалт о тенденциях развития отчетности в области устойчивого развития.

Современные эффективные инструменты, методы и программы в области КСО, были представлены со стороны реального бизнеса, среди которых: Корпоративная социальная ответственность в аудиторской компании, Золотарева Светлана Евгеньевна, руководитель департамента финансового аутсорсинга ЗАО"Интеркомп".

Корпоративная социальная ответственность (КСО) как область из- учения и филя обучения: «Социальная ответственность бизнеса» Для магистер-.

Развитие[ править править код ] Сам по себе термин КСО начал повсеместно использоваться в начале х годов, хотя эта аббревиатура встречалась редко. Подходы[ править править код ] Некоторые авторы комментариев выявили различие между подходами к КСО в континентальной Европе и англосаксонских странах. Здесь они создали Центр раннего обучения , чтобы помочь образованию детей из местного сообщества, а также обучению взрослых новым навыкам. Большая часть этих проектов КСО создана в Африке. В России распространенным подходом является понимание социальных инвестиций компании как вклада в системное преобразование социальной жизни городов, где расположены её предприятия и живут поколения работников.

Социальный учёт, аудит и отчетность[ править править код ] Принимать ответственность за своё воздействие на общество означает, прежде всего, что компания должна отчитываться за свои действия, вести их учёт. Таким образом, концепция, которая описывает взаимосвязь социального и экологического воздействий экономической деятельности компании на определенные группы по интересам и на общество в целом, является важным элементом КСО [5].

Был разработан ряд руководств и стандартов отчетности , которые служат в качестве основных принципов социального учёта, аудита и отчетности: Отчет о ходе выполнения описывает реализацию компанией десяти универсальных принципов Договора. В некоторых странах существуют законодательные требования к социальному учёту, аудиту и отчетности например, во Франции , однако четко измерить социальную и экологическую эффективность сложно.

Ответственность наступает в результате игнорирования или недостаточного внимания субъектов бизнеса к требованиям и запросам общества и проявляется в замедлении воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса. Данное определение скорее идеальное, и не может быть полностью претворено в действительность хотя бы потому, что просчитать все последствия одного решения просто невозможно.

Записаться на курс Цель курса - заложить основы социально-ответственного подхода к бизнесу у студентов, как будущих потенциальных руководителей предприятий, менеджеров и предпринимателей; привить понимание, что ведение бизнеса предполагает ответственность как перед собственным персоналом, так и перед внешним окружением. Обращаем внимание, что ввиду специфики обучения по данному курсу сборные группы не обучаются. Слушатели курса должны быть работниками одной организации или одной отрасли.

-менеджмент рассматривается как ключевой инструмент реализации концепции корпоративной социальной ответственности, позволяющий эффективно взаимодействовать со всеми стейкхолдерами фирмы.

Корпоративная социальная ответственность бизнеса в современной России . Акимова И. Ю. студентка 4-го курса, ИЭАУ.

Телекоммуникации оказывают огромное влияние на развитие общества. Поэтому социально-ответственное поведение является неотъемлемой составляющей стратегии нашего развития. Услугами в Казахстане пользуются около 10 миллионов абонентов. Наш бизнес строится на неукоснительном соблюдении принципов деловой этики и социальной ответственности. Во главе угла — ценности, создаваемые для клиентов, сотрудников, партнеров, акционеров и общества в целом.

Это и определяет основные направления реализации социальной политики Казахстан. Казахстан нацелен на долгосрочные отношения с клиентами. Мы уважаем и ценим каждого абонента, сделавшего выбор нашей компании, и стараемся делать все, чтобы оправдать его доверие. Нам важно мнение наших абонентов, чтобы получить независимый взгляд на наши продукты и услуги. Нам важно время наших клиентов и мы стремимся сделать процесс использования наших услуг и продуктов максимально комфортным и прозрачным.

Все новые продукты и услуги проходят тестирование с участием фокус-группы из сотрудников компании. Это позволяет нам заранее выявить и максимально проработать все возможные недочеты до выпуска услуги на рынок. Нам важно качество работы колл-центров, мы регулярно проводим исследования по удовлетворенности клиентов и обрабатываем все заявки, поступающие по электронной почте.

Для этого мы развиваем собственные технологи и программы и активно взаимодействуем с другими участниками телекоммуникационного рынка, а также с контент-провайдерами и кредитно-финансовыми учреждениями.

Корпоративная социальная ответственность помогает бизнесу зарабатывать

благотворительность , бренд работодателя , Светлана Пашкевич Лидерство в бизнесе часто понимается, как способность выстроить организацию или провести ее через крупномасштабные изменения. Но лидерство — это еще и способность менять мир вокруг себя, создавать новую среду, где цели бизнеса сбалансированы с потребностью человека делать добро.

И в решении этой задачи могут помочь волонтерство и участие в благотворительности. Сейчас большинство бизнес-школ ощущают повышенный спрос со стороны крупных корпораций на развитие лидерских и командных качеств у своих руководителей. Эта потребность формируется не потому, что нынешние топ-менеджеры плохо руководят людьми; проблема состоит скорее в том, что у современной талантливой молодежи стремительно меняется модель мотивации.

Социальная ответственность бизнеса. Как одна из Компания Lumag спонсирует группу учеников, начавших обучение по программе техник- механик в.

Контакт для СМИ Социальная ответственность бизнеса Как одна из крупнейших фирм в окрестности, активно участвуем в жизни района и его жителей. Стараемся удовлетворять потребности местной общественности, оказывая финансовую и нефинансовую помощь. Группа под патронатом состоит из 28 учеников. Под наблюдением 4 специалистов из фирмы за весь 4-летний период обучения они будут участвовать в стажировках, организуемых на заводе и в Отделе Исследований и Развития.

Программа обучения направлена на развитие практических умений и на практическое использование полученных знаний. Добавительно, мы с удовольствием предоставляем техническим школам все возможные учебные материалы о тормозных колодках, их строении и влиянии на безопасность. Мы оказываем финансовую поддержку для Детского дома Несколько лет оказываем финансовую поддержку для детского дома в городе Шамоцин.

Благодаря нашей помощи, каждый год дети и молодежь выезжают на летние каникулы, получают подарки на праздники, а также финансовые средства, предназначенные на школьные принадлежности и одежду. Мы поддерживаем спортивную деятельность и активные формы отдыха детей Фирма участвует в инициативах во благо местной общественности, оказывая поддержку действиям местного самоуправления, неправительственным организациям и другим субъектам.

Найдите программы магистратуры по специальности Корпоративная социальная ответственность

Эти принципы внедрены во все политики и процедуры Компании, донесены до каждого сотрудники посредством тренингов и ежедневно применяются в работе. Социальная ответственность — это более, чем просто своевременное отчисление налогов в бюджет, неукоснительное соблюдение законов и достойная заработная плата. Для Мол Булак социальная ответственность - это добровольное и осознанно взятое на себя обязательство вносить посильный вклад в улучшение жизни сотрудников, клиентов, общества и страны.

Компания стремится участвовать в общественной жизни регионов, учитывать интересы работников, взаимодействовать с различными общественными организациями, помогать талантливым и одаренным людям, также прилагает усилия для сокращения отрицательного воздействия на окружающую среду, делает все возможное для привлечения партнеров и клиентов к столь же ответственному отношению к охране окружающей среды.

Доступ к финансовым услугам, как правило, приводит к улучшению благосостояния клиентов, но кредит выданный неблагоразумно может привести к чрезмерному долгу.

В последние годы бизнес все более активно признает необходимость повышения систем корпоративной социальной ответственности. участия включает: обучение, электронный вариант раздаточных.

Центр социальной ответственности бизнеса и деловой этики создан в Международном институте бизнеса в г. Центр развития корпоративной социальной ответственности; Союз прикладной и профессиональной этики. Основной целью деятельности Центра является способствование развитию в Украине институционных форм корпоративной социальной ответственности и деловой этики путем организации обучения, консультирования, проведения исследований, подготовки публикаций, методологических рекомендаций.

Активная деятельность по формированию корпоративной культуры в Украине согласно этическим ценностям и высшим стандартам КСО как составляющей общей бизнес-стратегии развития современных предприятий через образовательные программы, тренинги и их научно-методическое обеспечение. Экспертиза этических кодексов, программ по КСО, социальных проектов и отчетов согласно международным стандартам и рекомендациям мультинациональной корпоративной культуры; оценка эффективности социальных технологий.

Проведение проблемных семинаров и тренингов, адаптированных к реальным условиям ведения бизнеса в Украине; методологии составления отчетности, как действенного инструмента управления КСО; способствование стабильному развитию бизнес-организаций. Изучение и обобщение сферы социальных инициатив, и поддерживание их социальными инвестициями бизнеса в Украине; анализ форм перехода от благотворительности к КСО; соответствие социального партнерства и сотрудничества действительным потребностям жителей в регионах присутствия компаний; помощь местным сообществам; сравнение существующего опыта с международной практикой.

Консультации для менеджеров по разным аспектам социальной ответственности в трудовых отношениях, привлечению сотрудников к формированию стратегии развития общества, философии и общих этических ценностей в организации, активной интеграции бизнеса в мир социальной ответственности, осваиванию регуляторных инструментов, которые используются в других странах для продвижения принципов КСО.

Билет в успешное будущее — менеджер по КСО

Чаше всего экономический эффект характеризуется улучшением репутации и ростом доверия со стороны заинтересованных лиц , а также созданием благоприятной стабильной среды для развития бизнеса. Показателем репутации является оценка мнения заинтересованных сторон о компании и их намерение совершать экономические действия и принимать решения, связанные с компанией.

Влияние укрепления репутации на повышение экономических показателей компании в основном проявляется через поведение заинтересованных лиц, проще говоря — инвесторов, вкладывающих капитал в акции компании; через клиентов, пользующихся услугами или приобретающих продукцию компании; партнеров, доверяющих компании, сотрудников.

Корпоративная социальная ответственность (КСО, также называемая корпоративная ответственность, ответственный бизнес и они создали Центр раннего обучения (Early Learning Centre), чтобы помочь образованию детей.

Основные задачи социальной ответственности бизнеса Приведение к общему знаменателю интересов определенных категорий граждан и долгосрочных общественных интересов, регулирование общественно-политических отношений. Обеспечение финансовой стабильности граждан, создание экономических мотиваторов для участия в общественном производстве, создание равных социальных условий для становления комфортного уровня жизнедеятельности.

Социальная защита, соблюдение установленных законодательством социально-экономических прав населения государства, оказание помощи социально незащищенным слоям населения. Создание равномерной занятости населения. Уменьшение степени криминализации среди населения. Формирование социально общественных отраслей здравоохранение, культура, образование, наука, ЖКХ. Создание экологически безопасных условий для жизни в стране. Основную роль в социальной жизни общества играет государство.

Однако ресурсов государственного бюджета не достаточно, чтобы в полной мере обеспечить необходимый уровень социальных гарантий. Дополнительные вложения бизнеса в социальную сферу жизни общества в настоящее время как никогда актуальны. Это очень весомый вклад в развитие общественных отношений в стране. Главные принципы социальной ответственности бизнеса Активное участие бизнеса в социальной и общественной жизни в роли непосредственного члена социальных правоотношений с целью повышения качества жизни общества.

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ПРАКТИКИ РОССИЙСКИХ РЕГИОНОВ

Конференция состоится в здании Финансового университета по адресу: Москва, Малый Златоустинский д. На конференции предполагается обсудить следующие актуальные вопросы: Интеграция корпоративной социальной ответственности в систему корпоративного управления.

Студенты могут пройти курс обучения по таким предметам, как теории Корпоративная социальная ответственность (КСО) является бизнес вклад в .

Что же такое КСО — способ пропиариться или человеческое лицо бизнеса? Скептики выставляют корпоративную социальную ответственность в свете апофеоза циничности и бесполезности. Те, кто ставит КСО высокую оценку, считают это движение борьбой с предосудительным поведением бизнеса, таким, как утаивание риска для здоровья, связанного с использованием продукции, эксплуатация работников, введение в заблуждение потребителей и т.

Об этом в рамках спецпроекта Кузница брендов рассказывают представители известных компаний. Такое понимание лежит и в философии нашей компании. В основе нашего бизнеса лежит миссия, которая направлена на то, чтобы поддерживать высокие стандарты качества нашей продукции и ее безопасность. Производя ее, мы заботимся о людях. Основная цель, которую мы ставим перед собой, — к году добиться минимизации вредного воздействия на окружающую среду для здоровья будущих поколений.

Получается, что выгоду получают все. Логично, что доля КСО растет. А в условиях ограниченного бюджета КСО — это эффективный метод для поддержания, улучшения имиджа компании и, как следствие, — для увеличения продаж. Может тогда добрых дел будет больше… — Заявления о социальной ответственности брендов в СМИ часто воспринимаются как -ход.

Социальная ответственность бизнеса

В последние годы бизнес все более активно признает необходимость повышения систем корпоративной социальной ответственности. Эта тенденция набирает обороты на фоне принятых на международном и национальном уровнях национальных руководств, концепций и законов в области устойчивого развития, а так же, мерами, которые предпринимаются для преодоления претензионных настроений, связанных с деятельностью бизнес-компаний.

Как сбалансированно обеспечить такие ответственности в рамках ведения бизнеса? Какие выгоды, преимущества имеет бизнес — компания, которая ведет политику в области ответственного ведения бизнеса?

Курсы, тренинги, интенсивы Главная · mirbis; Центр корпоративной социальной ответственности и противодействие мошенничеству; Управление по ценностям и этика бизнеса; Управление ESG-рисками и репутацией. 1.

Кадровая политика определяет приоритетные задачи и количественные и качественные целевые показатели, едина для всех производственных предприятий компании и закрепляет корпоративный подход к подбору персонала, его мотивации, вознаграждению и премированию, обучению, развитию и социальной поддержке. Программы развития навыков и образования Корпоративное обучение АВТОТОР проводит повышая уровень образования, получение новых знаний, умений и навыков работников компании для повышения эффективности работы сотрудника в отдельности и всех предприятий в целом.

Принцип работы системы обучения действует в соответствии с поставленными целями и задачами, стоящими перед компанией. При обучении персонала используются тренинги и семинары, курсы повышения квалификации, производственное обучение, внутренние и внешние стажировки профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, освоение смежных профессий.

Таким образом, подбирается оптимальный вариант для реализации поставленных задач. Функция реализации подготовки высококвалифицированных работников возлагается на учебный центр предприятия. Учебный центр также проводит профориентационую работу, позволяющую повысить привлекательность и престиж рабочих специальностей. Работа по профориентации молодежи реализуется путем сотрудничества предприятия и с высшими и средними профессиональными учебными заведениями в рамках договора о сетевом взаимодействии.

Выполняя задачи производственной практики, студенты осваивают принцип работы на стендовом оборудовании, расположенном в корпусе теоретической подготовки, а в производственном корпусе на учебно-производственных сборочных линиях студенты практически применяют полученные знания. Таким образом, за г. На предприятии также организована система ознакомительных профориентационных экскурсий для выпускников средних общеобразовательных школ, с целью ориентации молодежи в выборе будущей профессии.

Система адаптации и обучения принятого персонала На предприятии действует система начальной подготовки обучения и адаптации вновь принятого персонала, которая позволяет не только получить первоначальные навыки работы по специальности, но и беспрепятственно влиться в новые для сотрудника условия.

Социальная ответственность бизнеса Часть 1